近日，泰康保险集团迎来重大人事调整，创始人陈东升卸任集团CEO职务，由“70后”核心高管刘挺军接棒。这一变动被视为泰康推进新寿险战略、加速管理层年轻化的重要举措。当前，泰康及旗下子公司核心管理层中，“70后”“80后”占比已超85%，部分“90后”也逐步进入关键岗位。
1996年，陈东升创立泰康，成为国内金融业首位CEO。他带领泰康从传统寿险公司起步，逐步发展为横跨保险、资管、医养三大领域的综合金融集团，资产规模突破2万亿元。此次卸任CEO后，陈东升将专注公司战略规划、团队建设及重大事项决策，日常经营交由刘挺军负责。泰康方面表示，此次调整旨在“加强经营管理团队专业化、年轻化建设，推进新寿险战略落地”。
接任者刘挺军是泰康“元老级”人物，自1997年加入公司以来，历任企划部负责人、泰康资产首席运营官、泰康人寿副总裁等职，深度参与保险、资管、医养三大业务板块的运营。2019年，泰康医养业务进入关键发展期，刘挺军被任命为集团总裁兼首席运营官，主导泰康之家养老社区全国化布局。截至2025年末，泰康之家运营社区达32家，入住居民超2.3万人，较2019年的6家增长显著。
刘挺军的晋升路径与泰康战略转型紧密相关。2010年泰康之家成立之初，他便出任首任CEO，负责项目推进与团队建设，并随陈东升考察美国养老机构。他多次公开表示，中国保险业需回归“为人的长寿健康服务”的本质，并推动寿险营销队伍向健康财富规划师（HWP）转型。在科技应用方面，他主导泰康在养老社区引入机器人等智能设备，认为AI将引发养老医疗领域变革。数据显示，泰康之家居民平均寿命较社会同年龄组高5岁，跌倒率下降40%。
尽管刘挺军接任CEO，但市场此前对陈东升之子陈奕伦的接班预期并未落空。1985年出生的陈奕伦，拥有哈佛大学经济学背景，曾任职于高盛（亚洲），2012年加入泰康后专注资管业务。2024年，他先后接任泰康基金董事长、泰康集团管委会成员等职，但始终未涉足寿险核心业务。业内分析认为，陈奕伦目前专注于资产管理条线，与泰康当前重点发展的寿险、养老业务尚存距离。
泰康资管在陈奕伦的带领下，近年加大科技股投资力度，参与摩尔线程、宇树科技等企业打新，2024年以超5亿元获配摩尔线程股份，2025年以2.74亿元获配宇树科技股份，获配金额居险资首位。受益科技股行情，泰康资管2025年上半年净利润同比增长39.21%，达18.32亿元。
刘挺军接任后，需直面泰康人寿代理人规模收缩的挑战。截至2026年二季度末，泰康人寿个人营销员数量较年初减少3.83万人至23.75万人，但HWP队伍规模突破3.6万人。业内人士指出，泰康人寿个人渠道签单保费占比超七成，代理人快速缩减后，HWP能否填补产能缺口成为关键。泰康人寿总裁一职自2025年12月程康平卸任后，一直由薛继豪临时负责，尚未有正式任命。
泰康养老的业绩波动同样备受关注。2022年至2024年，公司净利润分别为10.28亿元、-9.92亿元、-21.69亿元，2025年通过压降短期健康险业务、回归养老主业，叠加投资收益改善，全年实现净利润18.46亿元；2026年上半年净利润达18.27亿元。泰康养老表示，亏损主要因会计处理调整，集团已通过多次增资支持其发展，2023年至2025年累计增资60亿元。
