根据星巴克向监管部门提交的备案文件，公司首席执行官布莱恩·尼科尔在2025财年将获得总计3100万美元的薪酬组合。这份薪酬方案中，现金奖金部分为500万美元，股权奖励则接近2000万美元，剩余部分由基本工资和其他福利构成。
与上一财年相比，尼科尔的薪酬结构出现显著调整。2024财年其总薪酬达9600万美元，其中股权奖励占比超过93%，达到9000余万美元。这种变化反映出公司正在优化高管薪酬体系，在保持激励力度的同时，更注重现金与股权的平衡配置。
作为全球咖啡连锁巨头，星巴克近年持续调整管理层薪酬策略。此次披露的薪酬方案显示，公司正通过阶梯式股权授予机制，将高管利益与公司长期发展更紧密地绑定。市场分析人士指出，这种调整既符合股东利益诉求，也有助于稳定核心管理团队。
