公募行业再迎人事变动，广发基金知名基金经理傅友兴近日正式离职，同时卸任其管理的全部基金产品。作为拥有近24年证券从业经验的资深人士，傅友兴离任前管理规模达102.76亿元，其代表作广发稳健增长基金已持续运作超11年，成为行业标杆性产品。
公开资料显示，广发稳健增长基金成立于2004年，采用股债平衡策略。截至2026年3月11日，该基金累计回报率达1271.15%，年化回报12.86%，年化波动率17.87%，较业绩比较基准实现953.19个百分点的超额收益。傅友兴管理的另一只产品广发睿阳三年定开混合基金自2019年成立以来，任职回报率达171.00%，年化回报15.03%，展现出稳健的投资风格。
为确保投资管理平稳过渡，广发基金提前启动共管机制。2025年8月，周智硕加入广发稳健增长管理团队；同年11月，王瑞冬开始共同管理广发睿阳三年定开。两位接任者均具备深厚投研背景：周智硕为清华大学硕士，拥有16.5年证券从业经验和7.16年公募投资经验，现任成长策略部总经理；王瑞冬同样毕业于清华大学，证券从业13.5年，公募投资经验5.79年，在广发基金任职超十年，其投资风格深受傅友兴影响。在数月共管期间，两只基金的风险特征和投资策略均保持稳定。
今年以来，公募行业人事调整呈现常态化趋势。2月，天弘基金固收领域核心人物姜晓丽清仓式卸任并离职；月底，华宝基金指数投资部前负责人胡洁加盟天弘基金，其管理规模曾超千亿元。1月中旬，华安基金"双十"基金经理蒋璆因个人原因卸任全部9只在管产品。兴全基金中生代基金经理董理也在1月卸任最后一只产品，管理规模归零。这些变动显示，无论是资深老将还是新生代管理者，人员流动已成为行业发展的正常现象。
在行业转型背景下，公募机构正加速构建平台化投研体系。以广发基金为例，公司通过设立"基金经理学院"、建立人才培养周期、实施导师带教制度等措施强化人才储备。截至2025年末，该公司权益类投研人员超过130名，投资人员平均从业年限超14年，入司平均年限接近9年。这种体系化建设正在削弱行业对明星基金经理的依赖，推动发展模式向团队化、平台化转型。
投资者行为也在发生积极变化。面对基金经理离职，市场反应日趋理性，越来越多投资者开始关注基金公司的整体投研实力、团队稳定性及长期业绩表现，而非单纯追逐明星产品。这种转变反映出投资者对公募行业认知的深化，也为行业高质量发展奠定了市场基础。
