东方甄选近日宣布实施一项大规模的股权激励计划，引发市场广泛关注。根据公告，公司通过2023年股份激励计划向302名董事、高管及核心员工授予1930.14万股股份，占已发行股份的1.82%。此次激励覆盖范围广泛，既包括管理层也涵盖基层骨干，旨在通过长期绑定核心团队推动公司持续发展。
作为计划的核心部分，公司执行董事、主席兼CEO俞敏洪获得180万股激励，按授予前最后一个交易日28.44港元/股的收盘价计算，对应市值约5119.2万港元（约合人民币4466.50万元）。财务负责人尹强则获得45万股，其余1705.14万股由300名员工分享。该激励计划采用零发行价设计，总归属期设定为三年，股份将按每年三分之一的比例匀速解锁，但需达成年度考核目标方可实际归属。
俞敏洪在回应相关讨论时特别说明，尽管最初明确拒绝接受股权激励，但在董事会坚持下最终同意参与。他透露自东方甄选创立以来从未领取过工资，此次接受股份主要基于董事会认为其贡献与回报需要平衡的考量。针对未来股权兑现后的收益，他承诺在完成纳税义务后，将全部现金用于设立董事长奖励基金、支持农村教育发展以及资助北大农村学子三个方向。
市场分析指出，此次股权激励方案具有显著战略意义。通过将管理层与核心员工的利益与公司长期发展深度绑定，既有助于稳定人才队伍，也能强化团队对直播电商新业态的适应能力。特别是针对基层员工的广泛覆盖，显示出公司在快速扩张期对人才保留的高度重视。东方甄选在公告中明确表示，该计划是构建可持续发展动力的重要举措。
