东方甄选近日因一项重大股权激励计划引发广泛关注。根据最新公告，该公司向包括董事长俞敏洪、CFO尹强在内的302名管理层及员工授予约1930万股股份，分三年实施，每年兑现约643万股。这一举措被视为公司强化人才战略的重要布局。
董事长俞敏洪通过社交媒体回应争议时表示，股权激励是上市公司常见的管理手段，旨在通过长期绑定核心团队利益推动公司发展。他特别强调，东方甄选每三年会进行一次股权分配，此次覆盖范围包括一线员工和管理层，体现了"共创共享"的企业文化。
针对个人获得的60万股/年激励，俞敏洪披露了特殊安排："我主动向董事会提出放弃工资，但考虑到股东认为我的贡献需要股权对等，最终接受了这个方案。"他承诺，股权兑现后的税后现金将全部用于三个方向：设立董事长专项奖励基金、支持新东方公益基金会农村教育项目、资助北大农村学子。目前其薪酬模式仍保持零工资状态。
据内部人士透露，此次股权激励方案经过三个月的精心设计，既考虑了岗位价值、历史贡献，也设置了与业绩强挂钩的解锁条件。财务数据显示，东方甄选近半年股价涨幅超过200%，此次股权激励的行权价格将参照授予日市场价确定。
在回应员工关切时，俞敏洪特别提到："欢迎更多认同教育初心的人才加入东方甄选，这里不仅有商业回报，更有改变教育生态的社会价值。"据知情人士称，公司正在筹备新的人才引进计划，重点加强供应链和内容创新领域的人才储备。
