特一药业（SZ002728）近日披露的2025年年度报告显示，公司全年实现营业收入9.25亿元，较上年同期增长34.42%；归属于上市公司股东的净利润达8167.16万元，同比增幅高达298.50%；扣除非经常性损益后的净利润为7957.9万元，同比增长328.94%。这一业绩表现引发市场广泛关注。
值得关注的是，公司高管薪酬结构出现显著变化。财务总监陈习良2025年薪酬为57.94万元，较董事长许荣煌41.91万元的薪酬高出近16万元。这种薪酬倒挂现象在上市公司中较为罕见，引发投资者对公司治理结构的讨论。
现年54岁的陈习良拥有研究生学历和会计师专业背景，其职业履历贯穿公司发展关键阶段。自2004年起担任台城制药财务经理，2009年6月起进入特一药业核心管理层，先后兼任董事、财务总监、董事会秘书等职务。2022年6月，其职责范围扩展至副总经理岗位，形成财务与运营的双重管理格局。
34岁的董事长许荣煌则呈现完全不同的晋升路径。这位本科学历的管理者自2015年7月加入公司后，历经物料管理、生产技术、质量管理、科技发展、市场营销等多个部门历练。2016年2月起担任总经理助理，2025年7月正式接任董事长兼总经理职务，完成从基层到高层的完整晋升链条。
两位高管不同的专业背景与管理轨迹，折射出特一药业在战略转型期的用人策略。财务专家与业务骨干的组合，既保证了财务稳健性，又强化了运营执行力，这种治理结构或将持续影响公司未来发展走向。
