常州星宇车灯股份有限公司（简称“星宇股份”，601799.SH）近期因一起应届生裁员事件陷入舆论漩涡。据多方信息显示，2026年7月，约440名应届毕业生入职该公司，然而仅一个多月后，部分人员便被约谈。公司提出两种方案：一是以“个人原因”离职并获得半个月薪资补偿，二是从研发或管理岗位调至一线生产操作岗，薪资按操作工标准重新核算。最终，约107名应届生被劝退或解除劳动合同。
这起看似普通的劳资纠纷，却因公司的处理方式演变为一场重大公关危机。星宇股份管理层在事件发酵后发布声明，承认在方案制定和协商过程中存在研判失误和决策草率，未能充分考虑新员工的实际情况，部分工作人员沟通方式简单生硬，给员工及其家庭造成严重伤害，也引发了社会广泛关注。公司表示将承担全部责任，并宣布对相关责任人进行严肃处理：总经理周晓萍被扣薪一年，副总经理李树军被调整分工并扣薪六个月，人力资源总监俞志明被免职（此前已停职），人力资源部部长李梅被降职调岗。
为弥补过失，星宇股份采取了一系列补救措施。8月27日，公司一次性向107名受影响学生支付了三个月求职补贴（每人每月5000元），报销了外地学生来常州参加招聘活动的交通费，并为留宿公司宿舍的学生提供免费住宿。公司承诺对三个月内未实现就业的学生按原工资标准发放六个月工资补偿，并逐一通知了相关人员。
然而，业内人士指出，若非舆论压力和被裁应届生向宝马、奔驰等国际主机厂商及港交所等机构投诉，星宇股份不太可能做出如此诚恳的道歉和补偿。对于上市公司而言，ESG（环境、社会和公司治理）标准至关重要，并非仅靠第三方数据和华丽报告就能应付。一旦国际客户对其ESG表现提出质疑，星宇股份可能面临被踢出供应链的风险，损失将远超此次裁员事件的影响。
星宇股份成立于1993年，2011年2月在A股上市，总部位于常州，在国内设有香港、佛山、长春、上海、重庆等子公司，国外则在德国、日本、塞尔维亚、墨西哥、美国等地布局。公司总占地面积97.4万平方米，拥有先进的前照灯、后组合灯、小灯、电子、模具、工装生产制造工厂，配备4500多台各类加工设备和200余条装配线，年产能达8000万只车灯。
作为中国主要的汽车全套车灯总成制造商和设计方案提供商之一，星宇股份的产品覆盖德系、日系、美系、法系及多家中国自主品牌整车企业。目前，公司正在冲刺港股，计划实现“A+H”股上市。根据招股书，2023年至2025年，公司营收分别为102.48亿、132.5亿和152.57亿，毛利分别为21亿、25.29亿和29.87亿，毛利率保持在20%左右。2026年上半年，公司营收68.8亿，同比增长1.87%；净利润6.69亿，同比下降5.26%。
在股权结构方面，截至2026年6月30日，周晓萍持股42%，香港中央结算有限公司持股9.38%，常州星宇投资管理有限公司持股6.19%，孙娥小持股6.11%。周晓萍为孙娥小的唯一直系子女，并持有常州星宇投资管理有限公司100%股权，两人被视为公司的一组控股股东，直接及间接控制公司54.3%的表决权。按当前股价计算，周晓萍母女身价仍高达123亿元。
尽管公司财务状况稳健，账上现金及现金等价物超过20亿元，但此次裁员事件的处理方式引发了广泛批评。业内专家认为，企业以AI或其他理由裁员时，若不尊重人才，最终可能被舆论反噬。星宇股份若想修复形象，需付出长期努力。
