近日，京东在员工薪酬福利领域再度发力，引发广泛关注。据内部员工在社交平台披露，12月24日，京东刚为全国员工发放了10万盒新年惊喜巧克力，次日便公布了2025年年终奖方案，全集团92%的员工年终奖达到或超过预期标准，年终奖总投入同比增长超70%，这一涨幅预计将成为行业年内之最。
针对这一消息，京东方面向媒体证实，今年年终奖规模持续扩大，部分部门已升级至19薪，更有业务单元提前实现20薪目标。同时，一线员工年终奖将于春节前发放到位。这一举措延续了京东近年来在薪酬体系上的调整策略——2023年9月，公司曾发布20薪升级计划，明确自2024年10月起，京东零售集团及职能体系将用两年时间完成20薪转型，其他部门也将逐步跟进。
根据最新公布的年终奖细则，升级至19薪的部门中，年度绩效为A+的员工可获10倍月薪年终奖，全年实际收入达22薪；绩效A的员工获9倍月薪，即21薪；绩效B+的员工则拿7倍月薪，对应19薪。而在提前实现20薪的部门内，绩效B+的员工即可获得8倍月薪年终奖，全年20薪；绩效A+的员工更将直接斩获12倍月薪，全年收入高达24薪。京东采销岗位的年终奖平均水平达25薪，且不设上限。
薪酬激励的升级仅是京东员工福利体系的一部分。过去一年多时间里，公司已连续7次扩大薪酬激励范围。在员工保障方面，京东自今年涉足外卖业务以来，成为行业内唯一实现“三个100%”的企业：全职骑手等一线员工100%签订劳动合同、100%缴纳五险一金、100%享受正式员工福利。
住房支持方面，京东的投入力度同样显著。近期，公司宣布已为一线员工提供2.8万套住房，并计划在未来5年内投入220亿元，建设15万套“小哥之家”，通过多元化保障模式构建覆盖范围最广、质量最优的住房支持体系。
