近日，钉钉迎来重大人事变动与组织架构调整。阿里巴巴宣布，原钉钉CEO陈航（花名：无招）卸任，由1992年出生的陈宇森接任，这位新任CEO成为阿里巴巴最年轻的事业部负责人。
此次调整背后，是阿里巴巴对钉钉团队管理方式的深度反思。6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布题为《有情有义有成长，才是阿里文化》的帖文，明确指出钉钉现有团队管理方式偏离了集团文化内核，不符合阿里文化的应有之义。次日，管理层调整的决定随即落地，凸显出阿里巴巴对重塑钉钉团队文化的迫切需求。
上任后，陈宇森迅速推进组织架构改革。他发布全员信宣布，成立核心平台业务部，由朱鸿负责，直接向其汇报，该部门将统筹钉钉等核心业务的发展；整合悟空与MuleRun团队，成立新的悟空团队，由束骏亮领衔，同样向陈宇森汇报；将直销、电销、服务商、售前、交付、客户成功等团队合并为客户发展部，由杨猛负责；市场部则由李昕瑜负责；还成立公司信息技术部，由邓悟负责优化迭代公司各业务系统，确保系统易于被Agent使用。
此次调整涉及多个关键业务部门，人事任命覆盖全面，所有业务部负责人均直接向陈宇森汇报。这一系列举措显示出新任CEO对钉钉未来发展的清晰规划，也标志着钉钉在阿里巴巴体系内进入新的发展阶段。
