泰康保险集团近日迎来重要人事变动，创始人陈东升卸任首席执行官一职，将精力集中于公司战略规划与重大决策，总裁刘挺军接任CEO，全面主持日常经营管理工作。这一调整标志着泰康"新寿险"战略迈入深化实施阶段，也体现了公司治理结构持续优化的成果。
在泰康成立30周年之际，董事会于8月20日审议通过这项决议。作为国内金融业首位CEO制度的实践者，陈东升此次角色转变具有特殊意义。他表示，创业初期董事长兼CEO的架构符合发展需求，随着公司进入成熟阶段，治理结构需要相应升级。新任CEO刘挺军将承担完整经营责任，在董事会战略指引下提升运营效率，推动"新寿险"战略全面落地。
泰康自创立之初就注重现代企业制度建设，率先引入独立董事、设立专业委员会，并建立CEO制度。经过三十年发展，公司已形成涵盖保险、资管、医养的大健康产业体系，连续九年跻身《财富》世界500强。此次治理结构调整是公司适应长寿时代需求的主动选择，目前集团及子公司核心管理层中，"70后""80后"占比超85%，"90后"也逐步走上关键岗位。
新任CEO刘挺军是泰康培养的资深管理者，拥有近30年司龄。这位武汉大学经济学博士历任企划部负责人、资产首席运营官、健投首席执行官等职，主导了医养战略从概念到落地的全过程。其跨领域的复合型管理经验，与泰康"战略定力"的人才选拔标准高度契合。公司内部人士评价，这次人事更迭是长期治理建设的自然结果，体现了泰康"专业实干、长期历练"的用人理念。
调整后的泰康将保持业务连续性，继续深化"保险+医养"商业模式创新。陈东升虽不再兼任行政职务，但仍将通过董事会参与重大决策，确保战略方向稳定性。这种"战略型董事长+经营型CEO"的分工模式，为金融企业治理结构优化提供了新的实践样本。随着新领导团队到位，泰康在长寿时代的布局有望加速推进。
