近日，资管行业因一则特殊的招聘公告引发广泛讨论。私募机构止于至善投资发布招聘信息，明确表示“不设学历门槛、不限工作经验”，仅要求应聘者年满18岁且具备AI相关能力。这一打破传统招聘框架的举措，被视为行业应对人工智能技术浪潮的标志性事件。
该机构创始人何理解释称，此举源于对AI技术赋能个体的深刻认知。在与多所院校师生交流过程中，他发现青少年群体在接触AI工具后展现出显著的能力提升，因此决定打破传统招聘中“唯学历论”的惯性思维。公司最初将年龄下限设为16岁，后调整为“2008年及以后出生且年满18岁”，目前团队中最年轻成员出生于2005年。
招聘公告显示，AI实操能力成为核心考核指标。应聘者需提交AI使用心得、操作记录及代表性案例，由AI系统进行初步筛选。通过初筛者将进入后续评估环节，而传统简历中的学历信息仅作为参考项。公司为新员工提供每年至少5万元的AI工具使用额度，投研岗位员工还可额外获得相当于基础薪资50%的专项额度。
此次招聘覆盖投研、风控、运营等全业务链条，涉及首席人工智能官、量化研究员、合规风控等岗位。公司明确表示，已将AI技术深度嵌入投资决策、风险控制、市场分析等核心环节，构建起覆盖全球市场的投资体系。其管理的超10亿元资产，主要投向AI、区块链、创新药等前沿领域，同时保持对传统行业的动态跟踪。
行业观察人士指出，这折射出私募行业人才战略的深层转变。随着机器学习、自然语言处理等技术渗透至投资研究、交易执行等环节，机构对复合型人才的需求急剧上升。近期多家头部量化私募发布的春招信息显示，机器学习工程师、AI基础设施专家等岗位需求激增，部分机构为算法研究员开出月薪4万元以上的薪酬。
某百亿级私募负责人表示，AI技术正在重塑行业生态。传统招聘中强调的学历背景和金融经验，逐渐让位于对技术工具的掌握能力和创新思维。但如何将AI能力与金融专业判断有机结合，仍是机构面临的核心挑战。数据显示，超过60%的私募机构已在投研流程中应用AI技术，但真正实现技术深度融合的不足20%。
在这场人才争夺战中，止于至善投资选择了一条差异化路径。何理将团队建设目标类比为“复仇者联盟”，强调每个成员通过AI赋能形成独特优势。这种组织模式能否在竞争激烈的资管领域突围，仍有待市场检验。但可以确定的是，随着AI技术持续进化，行业的人才标准正在经历前所未有的重构。
