在人工智能技术快速迭代的当下，科技企业为争夺顶尖人才展开的薪酬竞争已进入白热化阶段。据行业观察，AI领域短期实习岗位的薪资水平正逼近传统行业正式员工待遇，部分头部企业甚至为吸引特定人才开出天价条件。
科技巨头间的"人才暗战"持续升级。今年6月，meta以143亿美元战略投资Scale AI的举动，被外界解读为对该公司CEO汪滔的定向招募。无独有偶，谷歌随后斥资24亿美元收购Windsurf核心团队，进一步推高行业人才估值。更引人注目的是薪酬数字的攀升——OpenAI首席执行官奥尔特曼透露，meta曾试图用1亿美元签约奖金挖角其团队，而meta首席技术官博斯沃思随即证实，OpenAI后来也提供了同等条件。
初创企业的薪酬水平同样令人咋舌。非头部AI企业的负责人基本年薪普遍达到30万至40万美元区间，这一数字已超过多数传统行业高管薪资。这种薪酬膨胀现象正从管理层向研发端蔓延，形成全行业的人才争夺态势。
在成熟人才市场激战正酣时，头部企业已将目光投向人才培养环节。Anthropic推出的AI安全研究员计划堪称典型案例：这个为期4个月的全职项目不仅提供每周3850美元津贴，还配备每月1.5万美元的算力支持，并开放伯克利和伦敦两地办公空间。数据显示，往届参与者中超80%完成了可发表的研究成果。该项目2026年批次将于5月和7月启动，申请截止日期为明年1月12日。
OpenAI的驻留研究员项目则采取6个月全职工制，参与者将直接参与前沿项目开发。该项目月薪达1.83万美元，工作地点设在旧金山总部。值得关注的是，表现优异者有机会转为正式员工，这种"试用转正"模式正在成为行业新趋势。其2026年招聘流程预计最早于明年1月启动。
谷歌的学生研究员计划另辟蹊径，专门面向美国计算机科学博士生开放。入选者将加入DeepMind等核心研究团队，年薪区间为11.3万至15万美元，具体数额根据工作地点和个人经验浮动。这种"产学研"结合的模式，既为企业储备了新生力量，也为学术界提供了实践平台。
meta的招聘策略更具系统性，其研究类实习岗位涵盖神经渲染、自然语言处理等前沿领域，实习周期12至24周不等，月薪7650至12000美元。更引人注目的是访问研究员项目——该项目面向全球高校博士生，采用"学期兼职+暑期全职"的灵活模式，2026至2027年度申请已于11月17日开放，截止日期为明年1月9日。
