A股市场正迎来一批年轻的新面孔，其中“00后”群体尤为引人注目。2月6日，鸿铭股份（SZ301105）宣布，公司实际控制人金健、蔡铁辉夫妇之子、2000年出生的金玺被选举为新任董事长，并同时担任总经理一职。这位年仅26岁的年轻人，不仅拥有纽约大学机械工程本科和哥伦比亚大学企业风险管理研究生的学历背景，更在家族企业中逐步积累管理经验，从基层机械装配员到董事长助理，其职业路径清晰可见。
金玺的接班并非偶然。作为鸿铭股份的“企二代”，他的成长轨迹与家族企业紧密相连。2022年，他短暂担任公司研发部机械装配员；次年，又以研发工程师助理的身份回归。尽管基层工作经验有限，但其海外教育背景和家族企业的支持，为他铺平了进入核心管理层的道路。与此同时，鸿铭股份的董事会也迎来年轻化调整，1999年出生的王佩仪一同进入董事会，进一步凸显了公司管理层的年轻化趋势。
在A股市场，“00后”高管并非个例。海南瑞泽（SZ002596）的张灏铿、狮头股份（SH600539）的吴靓怡、*ST松发（SH603268）的陈汉伦等，均是近年来崭露头角的年轻管理者。他们普遍具备两大特征：一是家族背景深厚，父辈多为上市公司创始人或实际控制人；二是教育背景优异，多拥有海外名校学历。例如，吴靓怡与金玺同为哥伦比亚大学校友，陈汉伦则拥有应用金融硕士学位，并曾在普华永道（新加坡）任职。
然而，这些年轻管理者面临的挑战同样不容忽视。以金玺为例，他接手的鸿铭股份正陷入业绩亏损的困境。公司财报显示，2023年和2024年连续两年亏损，2025年预计亏损额将进一步扩大至1200万元至1800万元。行业下游投资需求低迷、市场竞争加剧，是导致公司业绩下滑的主要原因。如何带领公司走出亏损泥潭，成为金玺上任后的首要任务。
类似的情况也出现在其他“00后”高管身上。吴靓怡执掌的狮头股份，2023年和2024年归母净利润均为负值，2025年业绩预告显示亏损虽有所收窄，但仍未摆脱困境。陈汉伦所在的*ST松发，虽因重组并购恒力重工预计实现扭亏为盈，但如何整合新业务、在重工业领域站稳脚跟，仍是其长期面临的考验。
值得注意的是，鸿铭股份的新一届董事会采取了“老将支撑新帅”的搭配模式。除金玺外，董事会成员刘江是公司20余年的老员工，兼具生产、研发、管理全链条经验；王佩仪则熟悉海外市场布局。这种安排旨在弥补金玺阅历尚浅的短板，保障公司经营的稳定性。然而，在公司经营陷入困境的背景下，这种年轻化调整仍引发了部分投资者的担忧。数据显示，选举金玺为董事的议案虽获得高票通过，但中小股东中同意的仅占14.7708%，反映出市场对其能力的疑虑。
对于这些年轻管理者而言，家族企业的传承不仅是权力的交接，更是责任的传递。他们不仅要面对市场的严峻考验，还需平衡家族期望与投资者利益。如何在缺乏独立执掌企业经验的情况下，迅速适应角色、带领公司走出困境，将成为他们必须回答的问题。而市场，也在等待这些“00后”高管交出第一份答卷。
