近日，科技行业人才流动再掀波澜，多位原阿里巴巴通义实验室Qwen（千问）大模型团队核心成员相继离职，引发业界关注。其中，原Qwen大模型后训练负责人郁博文已确认加入字节跳动，出任Seed团队视觉模型与多模态交互团队后训练负责人一职。这一变动距离其3月7日公开透露离职消息仅过去数日。
3月7日凌晨，原阿里千问（Qwen）项目负责人林俊旸在社交平台发布长文，正式告别效力多年的阿里巴巴。他坦言："直到离职当天，才意识到有这么多人支持我。"文中特别提到，在阿里云及集团层面，自己始终秉持"为兄弟们好、为团队好"的初心，虽自认仍有不足，但已尽力而为。评论区中，他进一步鼓励留任同事："为公司为千问，我只能做这么多啦，你们一定要加油啊！"字里行间透露出对团队的不舍与期许。
同日，除郁博文外，Qwen 3.5/VL/Coder版本核心贡献者李凯新也通过社交平台宣布离职。他在告别帖中写道："从阿里Qwen签退。感谢与如此优秀的人共事，为我们的影响感到骄傲。继续前进！"简短的文字中，既包含对过往经历的珍视，也展现出对未来发展的积极态度。这波离职潮中，原Qwen Code负责人、OpenDevin项目发起人惠彬原的动向早已明确——今年1月，其已加入meta公司，继续深耕技术领域。
此次多位核心成员的集中离职，折射出大模型领域激烈的人才竞争态势。字节跳动与meta等科技巨头持续加码AI研发，通过吸纳行业顶尖人才强化技术壁垒；而阿里巴巴虽面临团队调整，但其通义实验室在基础模型研发上的积累仍具竞争力。这场人才流动背后，既是个人职业规划的选择，也反映出全球AI技术竞赛进入白热化阶段的新特征。
