特一药业（SZ002728）近日披露的2025年年度报告显示，公司全年实现营业收入9.25亿元，较上年同期增长34.42%；归属于上市公司股东的净利润达8167.16万元，同比增幅高达298.50%；扣除非经常性损益后的净利润为7957.9万元，同比增长328.94%。这份成绩单标志着公司在复杂市场环境下实现了显著突破。
值得关注的是，公司高管薪酬结构出现特殊现象。财务总监陈习良以57.94万元的年薪位居管理层之首，较董事长许荣煌41.91万元的薪酬高出近四成。这种薪酬倒挂现象在上市公司中较为罕见，引发市场对高管价值评估体系的讨论。
现年54岁的陈习良拥有研究生学历和会计师资格，其职业生涯与特一药业深度绑定。自2004年起担任台城制药财务经理，2009年进入特一药业核心管理层，先后兼任董事、财务总监、董事会秘书等要职。2022年6月起，其职责范围扩展至副总经理岗位，形成财务与运营的双重管理格局。根据最新职务调整，陈习良自2025年7月起不再兼任董事会秘书，但继续保留董事、副总经理及财务总监职务。
董事长许荣煌的晋升轨迹呈现年轻化特征。这位34岁的掌门人自2015年加入公司后，历经物料管理、生产技术、质量管理、科技发展、市场营销等多个部门历练，2016年起担任总经理助理，2025年7月正式接任董事长兼总经理职务。其本科教育背景与跨部门管理经验，折射出医药企业选拔管理人才的新趋势。
从履历对比可见，两位核心管理者形成差异化互补：陈习良深耕财务领域二十载，构建起公司稳健的资本运作体系；许荣煌则通过十年轮岗积累全产业链运营经验，推动业务创新发展。这种新老搭配的管理架构，或许正是特一药业实现业绩跃升的关键因素之一。
