近日，乐居财经对95家上市家居企业董事长及总经理的2025年薪酬情况进行了全面梳理。数据显示，在93家明确披露薪酬金额的企业中，董事长及总经理年薪分布呈现出明显的分层特征。
具体来看，年薪超过百万元的企业董事长或总经理共有46位，占比接近五成；年薪处于50万元至100万元区间的有33位，占比约35.5%；而年薪低于50万元的仅有14位。这一数据反映出家居行业高管薪酬水平存在较大差异。
薪酬变动趋势方面，2025年仅有24位核心高管实现薪酬增长，占比不足三成；52位高管选择主动降薪，成为主流现象；另有15位高管薪酬保持稳定。在涨薪群体中，多数来自盈利状况改善、现金流充裕或专注于高端市场及细分领域龙头的企业，例如丰林集团、科达制造、东鹏控股等。
科达制造董事长边程以384万元年薪位居榜首，较2024年增加86万元。建霖家居董事长陈岱桦以354.62万元紧随其后，公牛集团董事长阮立平则以303.41万元位列第三。值得注意的是，四通股份董事长邓建华以8.01万元年薪垫底统计名单。
以科达制造为例，该企业2025年业绩表现亮眼：全年营业收入达173.89亿元，同比增长38.01%；净利润13.09亿元，同比增长30.07%；经营性现金流18.19亿元，同比激增226.47%。在行业整体承压的背景下，公司通过建材机械全球化布局与陶瓷、锂电材料多业务协同发展，构建了可持续增长模式，这也直接推动了董事长边程薪酬回升至2024年降薪前的水平。
中旗新材、永安林业、泉阳泉、真爱美家等4家企业因高管薪酬从关联方领取或信息披露不完整，未被纳入本次统计范围。
