近日，追觅科技创始人兼CEO俞浩通过社交媒体公开回应了此前引发广泛关注的“断指计划”传闻。他明确表示，所谓“高薪挖人窃取技术后开除”的说法纯属谣言，并强调公司始终秉持长期主义的人才发展理念。
俞浩在回应中详细阐述了公司的人才策略：“我们严格控制入职薪资涨幅，通常不超过20%，坚决杜绝通过翻倍薪资挖角的行为。这种短期行为不仅破坏行业生态，更无法建立真正有战斗力的团队。研发工作需要持续投入和迭代，第一代产品失败很正常，关键是要保持技术团队的稳定性。”他进一步解释，追觅科技更注重员工实际贡献，业绩突出者会立即获得晋升和加薪，这种机制确保了人才与企业的共同成长。
“断指计划”的传闻源于行业对恶性竞争的担忧。该说法指部分企业通过高薪挖走竞争对手核心人才，获取技术秘密后迅速解雇相关人员。对此，俞浩直言：“这种做法根本不懂研发规律。现代科技发展日新月异，任何技术优势都需要持续迭代才能保持，靠窃取不可能建立真正竞争力。”
追觅科技法务部此前已就相关不实信息展开行动。去年6月，公司发表声明称，自2024年初以来遭遇大量负面谣言攻击，内容包括“三倍薪资挖人”、“窃取商业机密后开除”等。经调查发现，这些谣言存在明显组织特征，涉及网络水军、“黑公关”等恶意行为，甚至与部分企业高管存在关联。线下还出现雇佣第三方偷拍商业机密、打击报复员工等违法行为。
为维护合法权益，追觅科技采取多项措施：设立最高100万元的悬赏征集黑公关线索，对部分造谣自媒体提起法律诉讼，并通过公开声明澄清事实。公司强调，这些恶意攻击已严重影响正常经营，损害品牌声誉，必将追究到底。
作为全球高端消费电子及智能制造领域的领军企业，追觅科技成立于2017年，以高速数字马达、智能算法、运动控制技术为核心竞争力。近年来，公司业务持续拓展，已成功跨界进入手机、汽车等多个领域，展现出强劲的发展势头。
值得注意的是，俞浩近期频繁通过社交媒体发声。在回应个人IP打造问题时，他表示：“IP只是传播工具，核心是传递真实想法。刻意塑造虚假形象没有意义，实实在在表达更重要。”这种务实态度与其在企业管理中的理念一脉相承。
