A股上市银行在近期迎来了一波人事调整的高潮，多家银行的高层管理人员发生了变动。
6月3日，贵阳银行发布公告称，其董事长张正海因达到法定退休年龄，已辞去公司董事长、执行董事及董事会发展战略委员会主任委员等职务，不再担任公司及子公司的任何职务。张正海在贵阳银行任职近七年，期间曾主导该行的战略与经营大局。他的离职，标志着贵阳银行进入了一个新的发展阶段。在过渡期内，该行行长盛军将代为履行董事长职权，直至新任董事长任职资格获得监管核准并正式履职。
盛军，这位“70后”的资深金融从业者，拥有深厚的国有大行基层风控与区域经营经验。他长期扎根于贵州区域金融市场，曾在工商银行贵州分行担任多个核心风控岗位，并下沉至一线分支机构担任行长。盛军的接任，被视为贵阳银行在管理层上的重要调整，市场将密切关注其在新岗位上的表现。
从经营数据来看，贵阳银行近年来面临着一定的行业共性压力。2025年，该行实现营业收入129.99亿元，同比下降12.94%，这主要受到市场利率下行、信贷定价走低、债券市场波动等因素的影响。尽管同期实现归母净利润52.49亿元，同比微增1.66%，但盈利增速整体偏弱。不过，到了2026年一季度，该行的营业收入和净利润分别同比增长14.60%和2.37%，增速有所提速，净息差也较上年同期小幅修复。
与此同时，其他上市银行也在近期完成了关键岗位的人事调整。6月1日，苏州银行宣布完成新一届董事会和经营层的全面换届，选举崔庆军担任董事长，聘任王强为行长并兼任首席合规官。此次换届实现了管理层平稳迭代，核心管理层实现平稳更替。苏州银行表示，本次换届属于常规年度董事会换届范畴，旨在进一步夯实公司治理基础。
股份制银行方面，浙商银行也在6月3日宣布了两名高管任职资格获监管批复的消息。周伟新和潘华枫正式出任副行长，这一任职源自2025年12月底浙商银行董事会的聘任安排，历经近半年的监管审查后终于落地。此次人事调整，是浙商银行在管理层上的重要补充，有助于该行进一步优化管理层架构。
有业内人士指出，本轮上市银行的人事调整，主要是银行业常态化治理更新的体现。随着2019年前后集中完成换届的一批银行高管陆续进入到龄离任周期，年中人事调整成为了一个集中窗口。这些调整短期不会改变行业整体经营格局与发展趋势，但对上市银行而言，管理层的新老交替有助于持续适配精细化监管要求、夯实公司治理基础。
某券商银行业分析师表示，后续各家银行的经营表现与估值变化，仍将取决于宏观利率环境、区域实体经济复苏情况、银行自身资产质量管控及结构调整成效等多方面因素。人事更迭只是行业常规治理变量之一，并非影响行业走势的核心因素。
