近日，常州上市企业星宇股份（601799）因批量解约应届生事件引发舆论关注。9月6日，该公司发布内部问责通报，对8月初“新入职大学生处理不当”事件作出处罚决定：董事长兼总经理周晓萍被扣减12个月薪酬，常务副总经理李树军调整分工并扣薪6个月，人力资源总监俞志明被免职，人力资源部部长李梅降职调岗。这份通报标志着持续月余的风波进入问责阶段。
事件起因于2025年秋季校园招聘。星宇股份当年面向2026届毕业生招聘约440人，岗位涵盖研发、技术及管理类，2026年7月正式入职。然而仅一个月后，8月上旬公司人力资源部门集中约谈应届生，提出“二选一”方案：要么以“个人原因”主动离职并领取半个月薪资补偿，要么接受强制调岗至一线流水线操作岗，薪资按普工标准重新核定。最终，107人被解除劳动合同，引发广泛争议。
8月25日，常州市人社局通报调查结果，指出企业“协商方法简单生硬、缺乏有效沟通”，造成不良影响，并已对人力资源总监作出停职处理。两天后，星宇股份发布致歉信，承认管理决策失误，承诺向受影响学生发放3个月求职生活补贴及免费住宿，若11月底前未就业再追加6个月工资补偿。9月2日的网络业绩说明会上，周晓萍再次就事件公开致歉。
问责通报显示，四位责任人处罚层级分明：周晓萍承担“管理责任”，李树军负“直接领导责任”，执行层则为俞志明与李梅。其中，俞志明作为公司资深高管，曾担任副总经理、董事会秘书等职，此次从停职升级为免职；李树军原定在H股上市后出任执行董事并分管人力资源，此次分工调整后，其上市后的职位安排存疑。
尽管周晓萍被扣减12个月薪酬约110万元，但这一处罚与其家族分红规模相比显得微不足道。根据2025年年报，周晓萍直接持股42%，通过星宇投资间接持股6.19%，其母亲孙娥小持股6.11%，三人合计控制54.3%表决权。当年公司现金分红5.66亿元，周氏家族分得约3.07亿元，扣薪金额尚不及家族年分红的0.36%。对比公司人均薪酬17.4万元，周晓萍薪酬约为员工平均水平的6倍；而被解约的应届生即使获得6个月工资补偿，总额仍远低于大股东单次分红收益。
当前，星宇股份正面临多重挑战。公司于今年1月26日首次向港交所递交H股上市申请，7月29日二次递表，目前上市进程受阻。更严峻的是供应链声誉危机：9月1日，重要客户大众中国确认收到相关投诉，已启动专项调查，并强调“尊重劳动者权益是供应链管理的核心原则”。道歉与问责恰逢企业冲刺港股的关键期，资本市场反应敏感——截至9月7日收盘，星宇股份股价报79.28元，较52周高点下跌近48%，年内跌幅达34.8%，市值缩水至约226.5亿元。
这场风波暴露出企业治理与品牌信任的深层矛盾。当“家文化”宣传遭遇107名应届生的去留问题时，内部问责能否平息舆论、挽回供应链与投资者信心，仍需观察后续行动。
