金山云近日发布重要人事变动公告，雷军因工作安排调整，正式辞任公司非执行董事职务，相关变动自2026年3月25日起生效。此次职务调整涉及多个核心管理岗位，雷军同时卸任董事长、董事会提名委员会主席及薪酬委员会成员职务。公告强调，这一变动不会对公司日常运营或财务状况产生实质性影响。
自2012年金山云创立以来，雷军便担任非执行董事，并于2015年起出任董事长。在其任职期间，公司完成了从初创企业到行业领军者的跨越式发展。董事会特别感谢雷军在战略规划、资源整合及长期发展等方面展现的卓越领导力，并祝愿其在新的职业阶段取得更大成就。
接任董事长职务的是现年50岁的邹涛，其任命同步生效。邹涛拥有南开大学计算机专业背景，自1998年加入金山软件集团后，历任多个高级管理职位。2016年12月起担任金山云董事，2022年8月起代行首席执行官职责。此次晋升标志着其职业生涯再上新台阶。
非执行董事团队同步迎来新成员，44岁的屈恒获委任为提名委员会及薪酬委员会成员。这位兼具北京航空航天大学与哈尔滨工业大学双学位的技术专家，自2010年加入小米集团后，先后担任生态链部总经理、集团技术委员会主席等要职。此前还曾在金山软件担任工程师及项目经理，对行业生态有深刻理解。
根据委任条款，屈恒的初始任期为三年或至第三次股东周年大会召开时止，期间不领取董事薪酬。这种安排既体现了新管理团队对股东利益的考量，也彰显了其推动公司发展的决心。
在发布人事变动的同时，金山云披露了2025年度财务数据。全年总收入达95.59亿元人民币，同比增长22.8%。其中公有云服务收入增长显著，达到66.34亿元，增幅32.5%；行业云服务收入29.25亿元，增长5.3%。盈利能力方面，毛利提升至15.03亿元，毛利率维持在15.7%水平。非公认会计准则下，EBITDA利润率高达24.4%，较上年提升16.2个百分点。
资本市场对人事变动反应积极。公告发布当日，金山云美股盘初即出现明显拉升，截至报道时涨幅已超过4%。这一表现反映出投资者对新管理团队的信心，以及对公司持续发展潜力的认可。
