公募基金行业迎来重要人事变动，招商基金核心管理层完成新一轮调整。新任董事长王颖正式接棒，与总经理钟文岳组成新的领导班子，标志着这家管理规模超9000亿元的机构进入发展新阶段。此次人事调整涉及招商银行、招商信诺人寿等多家关联企业，凸显招商系金融板块的深度整合。
现年52岁的王颖拥有28年银行业从业经验，自1997年加入招商银行后，历任北京分行行长助理、深圳分行行长等要职，2023年升任副行长。此次履新前，她已兼任招商信诺人寿董事长，该合资寿险公司由招商银行与美国信诺集团各持50%股份。随着王颖上任，原董事长王小青转任招商金控总经理，形成集团内部人才循环机制。
总经理钟文岳同样具有深厚招商系背景，其职业生涯跨越证券、银行、资管多个领域。2015年至2023年期间，他曾任招商基金常务副总经理，后调任招银理财总裁。今年5月，钟文岳重返招商基金接任总经理，结束原总经理徐勇三年任期。公司同期晋升三位副总经理级高管，其中朱红裕、王景两位投研骨干进入管理层，优化了决策架构。
管理团队更迭之际，基金经理"减负"诉求引发行业关注。量化投资部蔡振在朋友圈表示将减少管理产品数量，聚焦核心品种。数据显示，其管理规模达136亿元，涵盖债券、指数等12只基金，今年新增4只产品。这种现象在招商基金并非个例，目前有4位基金经理管理超15只产品，指数基金"一拖多"情况尤为突出。公司回应称，部分产品采用团队协作模式，实际工作量可控。
规模增长与盈利压力并存是当前公募行业普遍挑战。招商基金管理规模突破9400亿元，但净利润连续两年下滑，2025年上半年同比下降6.81%。产品结构呈现明显分化：货币基金规模达3866亿元，占比超40%，近三年增长86%；混合型基金规模则较峰值缩水62%，占比降至5.28%。权益类产品中，指数基金表现亮眼，非货币ETF规模一年增长两倍。
面对市场变化，公司正在调整业务布局。今年下半年新发12只产品中，指数型和偏股混合型占主导。招商基金表示将强化主动管理能力，优化多元资产配置体系。人事变动方面，今年已有14名新基金经理加入，同时6人离任，变动率16.09%。公司强调已建立完善的人才梯队，投研团队具备应对市场转换的能力。
