在Create2026百度AI开发者大会的开幕式上，百度创始人李彦宏提出了一项引人深思的预测：随着智能体技术的普及，个人和企业将迎来前所未有的协作模式变革。他指出，当个人拥有多个智能体、企业部署成百上千个智能体时，一个庞大的智能体协作网络将自然形成，推动社会生产力的跃升。
李彦宏强调，这种变革对企业而言意味着“数字员工”的无限供给能力。他比喻道：“智能体就是你的数字员工，企业可以根据需求灵活扩展团队规模，无需受限于传统人力资源的约束。”这一观点直指AI技术对组织架构的深层影响——当智能体成为核心生产力要素，企业的运营模式将发生根本性转变。
面对这一趋势，李彦宏呼吁企业CEO重新审视战略布局。他提出“智能体优先策略”的概念，建议领导者思考如何通过人机协同实现组织进化。具体而言，企业需要设计智能体与人类员工的高效协作机制，让整个组织在AI时代完成转型升级，而非简单叠加技术工具。这种转型不仅涉及技术层面，更要求管理者重新定义工作流程、决策模式甚至企业文化。
