高鑫零售（06808.HK）近日发布重要人事调整公告，沈辉因家庭事务原因辞去执行董事及首席执行官职务，李卫平接任上述职位，相关变动将于2025年12月1日起生效。此次管理层更迭标志着公司战略转型进入新阶段，新任CEO李卫平的零售行业经验成为市场关注焦点。
公开资料显示，李卫平毕业于北京机械工业学院，拥有超过20年零售行业管理经验。其职业生涯涵盖传统商超与新零售领域，曾担任华润超级市场采购经理、乐天超市法定代表人及华北区总经理，2018年9月起加入盒马体系，历任华北北京大区总经理、鲜生业态CEO及首席商品官，离职前任职盒马总裁办。这种跨业态的复合背景，使其被视为推动高鑫零售线上线下融合的关键人物。
根据服务协议，李卫平将签署三年固定任期合同，执行董事职务不收取袍金，首席执行官年薪设定为336万元人民币，另设管理层花红机制，具体金额由薪酬委员会及董事会根据经营业绩与个人表现综合评定。公司公告特别强调，李卫平的专业背景与集团当前实施的三年战略高度契合，其核心任务包括强化商品差异化竞争力、优化供应链效率、推进门店改造及多业态布局，同时加速线上业务增长。
财务数据显示，高鑫零售正经历转型阵痛。2025财年上半年（截至9月30日），公司收入305.02亿元，同比下降12.1%；股东应占亏损1.23亿元，较去年同期2.06亿元盈利出现反转。报告期内，集团已完成3家华东门店的整店改造，计划本财年完成超30家门店调改，2026财年前将改造门店数量扩展至200家。线上B2C业务成为亮点，订单量同店增长7.4%，推动销售额提升2.1%，目前已在五地建成前置仓，通过一日多配模式提升履约效率。
行业背景显示，传统零售商普遍面临业绩压力与线上化改革挑战。高鑫零售自2019年营收突破千亿元后持续回落，2022财年首次出现净利润亏损。今年2月，德弘资本以131.38亿元完成收购后，随即启动董事会重组，此次人事调整被视为新股东推动战略转型的重要举措。市场分析认为，李卫平的盒马背景或助力高鑫零售在会员店运营、生鲜供应链及数字化改造等领域实现突破。
