字节跳动CEO梁汝波在近期召开的全员大会上宣布，将"勇攀高峰"确立为2026年度公司核心战略目标，并同步推出人才激励升级计划。该计划以提升人才密度为核心，通过优化薪酬体系、强化长期激励等措施，构建更具竞争力的全球人才生态。梁汝波特别强调，AI技术革命带来的行业变局中，人才储备将成为决定企业能否持续突破的关键因素。
根据披露的激励方案，公司将实施三项重大改革：全面对标全球科技巨头薪酬水平，建立动态能力评估机制；扩大绩效期权/RSU覆盖范围，实现核心团队与公司利益的深度绑定；突破传统职级薪酬框架，拓宽各层级薪酬浮动区间。人力资源部门负责人透露，此次调整涉及全球数万名员工，预计年度薪酬总包将增长超过30%。
数据显示，字节跳动员工晋升效率持续领跑行业，近三年初级员工晋升至中层管理岗位的平均周期缩短至2.8年，较头部企业快40%。这种高速成长机制得益于公司业务矩阵的持续扩张，特别是AI大模型、企业服务等新兴领域的快速发展，为人才提供了多元化发展路径。梁汝波以苹果、谷歌等科技巨头为例指出，历史经验表明，能在技术代际转换中保持领先的企业，往往都拥有跨越多个技术周期的人才储备。
在分析行业趋势时，梁汝波特别提到技术变革周期缩短带来的挑战。他援引数据指出，从PC到移动互联的技术转换窗口期长达15年，而AI技术主导的产业变革可能仅有5-8年窗口期。这种变化要求企业必须建立更敏捷的组织架构和人才梯队，既要防止既有优势业务形成路径依赖，又要确保新兴领域快速形成战斗力。
针对人才战略的具体实施，公司宣布将启动"攀登者计划"，重点引进AI基础设施、底层算法等领域的顶尖专家，同时设立专项基金支持内部技术团队开展前沿探索。人力资源体系也将配套改革，建立更灵活的职级晋升通道和跨部门轮岗机制，鼓励员工在保持专业深度的同时拓展能力边界。
